Multe organizații folosesc teste de evaluare a posturilor ca parte a procesului de angajare. Aceste teste sunt de obicei menite să-ți evalueze personalitatea și cât de bine te-ai potrivi poziției. Uneori există și porțiuni ale testului care evaluează abilități precum matematică, gramatică și competență cu programe software specifice. Întrebați-l din timp pe managerul dvs. de angajare despre principalele subiecte pe care le acoperă testul - în acest fel, veți putea să vă pregătiți mai întâi!
Pași
Metoda 1 din 2: Evaluarea personalității
Pasul 1. Rugați-l pe managerul dvs. de angajare să vă dea o idee despre ce să vă așteptați
Deoarece aceste teste relevă trăsături de personalitate, nu există răspunsuri „corecte” la întrebări. Cu toate acestea, managerul dvs. ar trebui să vă poată spune conceptele de bază pe care vă puteți aștepta să le întâlniți la evaluare. Îți poți întreba managerul:
- "Pot face ceva pentru a mă pregăti pentru acest test?"
- "Pe ce fel de subiect voi fi testat?"
Pasul 2. Faceți teste de personalitate practică online pentru a vă pregăti
Căutați testele Myers-Briggs pe Internet și încercați să luați câteva dintre ele. Răspundeți sincer la întrebări pentru a obține cele mai precise rezultate. Susținerea acestor teste practice vă poate ajuta să știți la ce fel de întrebări vă puteți aștepta.
- Testele de personalitate sunt folosite pentru a determina cât de extrovertit, rațional și emoțional ești, printre alte calități. Angajatorii le folosesc pentru a evalua calitățile personale, cum ar fi dacă sunteți introvertit sau extrovertit.
- Testele practice vă pot ajuta să identificați trăsăturile la care puteți lucra pentru a deveni mai potrivite pentru locul de muncă. De exemplu, dacă slujba necesită multă interacțiune, puteți lucra pentru a fi mai exagerat.
Pasul 3. Oferiți răspunsuri care să arate că sunteți potrivit pentru slujbă
Gândiți-vă la calitățile pe care angajatorul le spune că le caută în anunțul de muncă atunci când răspunde la întrebări. Dacă sunt în căutarea unor persoane extrem de ambițioase, nu oferiți răspunsuri care să vă facă să sunteți mulțumit. Dacă caută pe cineva orientat spre detalii, asigurați-vă că răspunsurile dvs. sunt consistente și meticuloase.
Nu fi modest când răspunzi la întrebări despre tine, dar asigură-te, de asemenea, să nu te falsifici
Pasul 4. Răspundeți la întrebări în mod consecvent
Testele de evaluare a locurilor de muncă pun adesea întrebări similare de mai multe ori folosind o formulare ușor diferită. Dacă furnizați răspunsuri incoerente la test, acesta ar putea părea un steag roșu pentru angajator. S-ar putea să presupună că minți sau că te comporti neregulat.
De exemplu, dacă vă numiți extrovertit într-un singur răspuns, dar apoi spuneți că preferați să petreceți singur timp în alt răspuns, acest lucru va părea inconsecvent
Pasul 5. Alege răspunsuri care arată că ești etic și pozitiv
Testele de evaluare a locurilor de muncă pun adesea întrebări dacă sunteți sau nu sincer, de încredere și optimist. Dacă te faci să pară o persoană negativă sau neadevărată, angajatorii vor pierde cel mai probabil interesul pentru tine.
De exemplu, testele de evaluare a postului întreabă adesea dacă credeți că este normal să furați lucruri de la locul de muncă. Ar trebui să răspundeți „nu” la acest tip de întrebare. Răspunsul „da” te poate face să pară cinic sau ca cineva care fură frecvent
Pasul 6. Oferă răspunsuri care arată că lucrezi bine cu ceilalți
Oamenii care nu lucrează bine în echipă de obicei au performanțe slabe la locul de muncă și rareori avansează în organizație. Dacă vă faceți să păreați prea introvertit sau dezagreabil, angajatorii ar putea crede că ați fi o persoană slabă pentru companie.
Când întrebările vă întreabă dacă sunteți plictisitor, amabil, flexibil și așa mai departe, răspundeți afirmativ ori de câte ori este posibil
Pasul 7. Alegeți răspunsuri care să arate că sunteți la nivel
Angajatorii vor să știe că poți face față stresului și îți poți controla temperamentul. Nu alegeți niciodată răspunsuri care vă sugerează că credeți că este normal să vă enervați cu colegii de muncă sau cu managerii. Alegeți răspunsuri care să arate că nu sunteți copleșiți de termene sau multi-tasking. Acest lucru îi va anunța pe angajatori că veți fi un lucrător calm și adunat.
Metoda 2 din 2: promovarea unui test de abilități
Pasul 1. Întreabă-l pe managerul de angajare cu ce abilități vei fi testat
Trimite-i managerului un e-mail scurt și politicos, cerându-i să-ți explice testul. În funcție de companie, s-ar putea să nu vă ofere prea multe informații, dar nu strică niciodată să întrebați. Încercați să puneți întrebări precum:
- "Ce va acoperi testul?"
- "Care este formatul testului?"
- "Există materiale pe care le pot examina pentru test?" # * "Care este formatul testului?"
- "Există materiale pe care să le pot examina pentru test?"
Pasul 2. Verificați site-ul web al companiei pentru a acoperi testul
Dacă nu vi se oferă nicio idee despre ce să vă așteptați de la testul de competențe, accesați cu atenție site-ul web al companiei. Studiați misiunea companiei și orice politici pe care le-au enumerat și acordați atenție oricăror cuvinte cheie care ar putea apărea la test.
În plus, citiți foarte atent fișa postului
Pasul 3. Faceți teste de abilități pentru ortografie, gramatică și matematică, după cum este necesar
Într-o evaluare bazată pe abilități, acestea sunt cele mai comune abilități pe care veți fi testate. Cu toate acestea, consultați mai întâi managerul de angajare pentru a afla dacă veți fi testat pe oricare dintre acestea. Agențiile de ocupare a forței de muncă oferă uneori teste de abilități practice pe site-ul lor web. Pentru abilități precum matematica, puteți căuta cărți cu probe probe la biblioteca sau librăria dvs. locală.
Utilizați scorurile la aceste teste pentru a afla ce abilități trebuie să lucrați înainte de a susține testul
Pasul 4. Examinați orice abilități matematice pe care ați putea fi testate
Exersați rezolvarea eșantionului de probleme matematice timp de cel puțin o oră pe zi înainte de test. Dacă trebuie să vă îmbunătățiți abilitățile mai repede, creșteți timpul pe care îl studiați. Dacă aveți un prieten deosebit de bun la matematică, rugați-l să vă ajute să studiați. Când greșiți problemele de eșantionare, asigurați-vă că vă uitați peste munca dvs. pentru a afla de ce.
Concentrați-vă pe studierea abilităților matematice relevante pentru funcția de serviciu. De exemplu, dacă aplicați pentru a lucra ca arhitect, s-ar putea să vă testați capacitatea de a calcula dimensiunile
Pasul 5. Studiați abilitățile de scriere dacă trebuie să le îmbunătățiți
Exersați-vă abilitățile de gramatică, ortografie și tastare după cum este necesar. Lucrați la acestea timp de cel puțin o oră pe zi până la test sau mai mult dacă este necesar. Arată-ți munca cuiva cu o bună înțelegere a scrisului și întreabă-i cum te poți îmbunătăți și ce abilități trebuie să lucrezi.
Pasul 6. Exersați-vă abilitățile cu software-ul pe care îl solicită postul
Dacă anunțul pentru job solicită competența în anumite programe software, poate fi necesar să demonstrați competența la test. De exemplu, dacă lucrarea necesită să știți cum să utilizați Excel, vi se pot da exemple de sarcini pentru a efectua folosind acel program.
- Dacă trebuie să vă îmbunătățiți abilitățile software înainte de testare, setați-vă eșantioane de sarcini pe care să le efectuați, astfel încât să vă simțiți încrezători folosind programul la test.
- Căutați tutoriale online dacă trebuie să vă reîmprospătați memoria programului software.
Pasul 7. Creați un mediu pozitiv pentru test
Dacă susțineți testul acasă, lucrați departe de distrageri, cum ar fi televizorul. Vrei să fii concentrat pe evaluare. Dacă faceți testul la birou, aduceți o sticlă de apă sau orice altceva ar putea avea nevoie pentru a vă simți confortabil.
Pasul 8. Rămâneți calm în timp ce răspundeți la întrebări
Respirați adânc, dacă vă simțiți stresați. Dacă nu vă puteți gândi la răspunsul la o întrebare, încercați să reveniți la aceasta după ce ați terminat restul testului. Încercați să nu vă faceți griji dacă veți obține sau nu în cele din urmă locul de muncă și, în schimb, concentrați-vă pe răspunsul la fiecare întrebare cât de bine puteți.
Pasul 9. Citiți cu atenție întrebările
Nu priviți pur și simplu întrebările și presupuneți că le înțelegeți complet. Dacă o întrebare vă încurcă, citiți-o din nou. Dacă citiți o întrebare de mai multe ori și totuși nu o înțelegeți, luați cea mai bună presupunere și încercați să reveniți la ea mai târziu, dacă este timp.