Cum să efectuați o verificare internațională de fundal (cu imagini)

Cuprins:

Cum să efectuați o verificare internațională de fundal (cu imagini)
Cum să efectuați o verificare internațională de fundal (cu imagini)

Video: Cum să efectuați o verificare internațională de fundal (cu imagini)

Video: Cum să efectuați o verificare internațională de fundal (cu imagini)
Video: If You Want Great Images Learn To Control The Background! 2024, Martie
Anonim

Într-un grad sau altul, trăim cu toții într-o comunitate globală astăzi. Și, deși am vrea să credem că toată lumea este amabilă și de încredere, știm că nu este cazul. Fie că este vorba despre o companie care dorește să facă afaceri la nivel internațional, fie că este cineva în plină desfășurare a unei relații de peste mări, există mai multe motive ca oricând pentru a obține o perspectivă asupra a ceea ce ne-am putea ajuta. Din fericire, accesul la date internaționale este mai ușor disponibil decât oricând.

Pași

Partea 1 din 3: Stabilirea motivelor unei căutări

Pregătiți o procură Pasul 11
Pregătiți o procură Pasul 11

Pasul 1. Luați în considerare verificarea potențialilor noi angajați pentru a reduce riscul de fraudă și denaturare

Doriți să vă asigurați că persoanele pe care le angajați sunt cu adevărat cine spun că sunt. Acest lucru se aplică nu numai identității, ci și calificărilor postului. Poate doriți să efectuați o examinare de fundal pentru:

  • Candidați la locuri de muncă din locații din afara SUA
  • Solicitanții care au o istorie în străinătate.
  • Cetățeni străini pentru o funcție în țara lor de origine, dacă vă instalați sau extindeți afacerea în străinătate.
Găsiți un loc de muncă în Dubai Pasul 6
Găsiți un loc de muncă în Dubai Pasul 6

Pasul 2. Investigați pe cineva pe care l-ați întâlnit pe Internet

Poate că ești implicat într-o romantism cibernetic în devenire cu cineva din altă țară. Sau poate ați întâlnit online un potențial asociat de afaceri străine. Oricum ar fi, nu poți fi prea atent în aceste zile. O verificare a istoricului vă va oferi cel puțin mai multe informații pe baza cărora puteți baza o decizie dacă urmăriți sau nu relația.

Faceți un interviu bun la locul de muncă Pasul 1
Faceți un interviu bun la locul de muncă Pasul 1

Pasul 3. Fii harnic dacă te pregătești pentru o fuziune de afaceri

Evident, acesta este un domeniu în care trebuie să faceți mai mult decât să acceptați reprezentările companiei cu care vă gândiți să fuzionați. Puteți alege să renunțați la o verificare a antecedentelor unei companii cu care ați avut o relație solidă de muncă de mult timp, dar pentru orice altceva decât acel tip de asociere strânsă, efectuarea temelor (dincolo de simpla revizuire a înregistrărilor financiare) ar putea împiedica un potențial dezastru.

Reușiți în marketingul în rețea Pasul 16
Reușiți în marketingul în rețea Pasul 16

Pasul 4. Protejați-vă împotriva unei cereri de „angajare neglijentă”

Acest tip de acuzație ar putea apărea atunci când un lucrător provoacă vătămări unei alte persoane în sfera muncii sale. Dacă un angajator nu poate demonstra că a exercitat o diligență rezonabilă atunci când a evaluat aptitudinea acelei persoane pentru locul de muncă, angajatorul ar putea fi considerat responsabil pentru angajarea neglijentă.

Reușiți în marketingul în rețea Pasul 5
Reușiți în marketingul în rețea Pasul 5

Pasul 5. Respectați reglementările internaționale

Așa cum reglementările privind verificarea ocupării forței de muncă din SUA variază în funcție de niveluri industriale, de stat și federale, țările pot avea propriile cerințe unice pentru examinarea de fond și modul în care angajatorii pot căuta și utiliza informații. Întreprinderile care nu abordează reglementările din țară printr-un program global de screening riscă să nu fie conforme cu țara respectivă.

Partea 2 din 3: Determinarea tipurilor disponibile de verificări de fundal

Spuneți adio colegilor pasul 12
Spuneți adio colegilor pasul 12

Pasul 1. Aflați despre căutările de cazier judiciar

Acestea sunt utile pentru oricine poate avea îngrijorări cu privire la o persoană, fie la nivel personal, fie la nivel de afaceri. Dar este deosebit de important pentru angajatori, deoarece aceștia au obligația morală și legală de a asigura un mediu de lucru sigur.

  • Trebuie să știți dacă un potențial angajat a fost implicat în activități infracționale (cum ar fi abuzul de substanțe, necinste sau comportamente periculoase și violente).
  • Această căutare vă permite să determinați dacă un solicitant este adecvat atât pentru locul de muncă, cât și pentru mediul de lucru particular.
Arătați angajaților aprecierea dvs. Pasul 1
Arătați angajaților aprecierea dvs. Pasul 1

Pasul 2. Căutați să obțineți o verificare a educației internaționale

Din nou, acest lucru este semnificativ la evaluarea unui potențial angajat. Acest tip de verificare a istoricului: confirmă educația, instruirea sau certificarea solicitată de solicitant în afara Statelor Unite; servește ca o verificare valoroasă a onestității; și, ajută la protejarea unui angajator împotriva cererilor de angajare neglijente.

Obțineți un loc de muncă rapid Pasul 7
Obțineți un loc de muncă rapid Pasul 7

Pasul 3. Luați în considerare efectuarea unei căutări pentru a confirma angajarea internațională

Istoricul anterior al unui solicitant de post este în mod normal un bun indicator al performanței viitoare. O căutare a unui loc de muncă poate:

  • Verificați titlul persoanei, deținerea locului de muncă și creanțele salariale.
  • Autentificați atât motivele declarate ale solicitantului pentru plecare, cât și eligibilitatea acestuia pentru reîncadrare.
  • Oferiți posibilitatea angajatorilor anteriori de a împărtăși opiniile lor despre solicitant ca angajat.
Obțineți un loc de muncă rapid Pasul 1
Obțineți un loc de muncă rapid Pasul 1

Pasul 4. Investigați un record internațional de conducere

Această căutare este aproape obligatorie dacă intenționați să angajați pe cineva dintr-o altă țară pentru a conduce vehicule ale companiei sau pentru a conduce afaceri.

  • Poate verifica dacă un solicitant deține licența necesară pentru funcție (tipul de licență, starea actuală, statutul și restricțiile, dacă există).
  • Poate furniza informații cu privire la istoricul comportamentului iresponsabil al unui solicitant, inclusiv dacă există un istoric de abuz de substanțe.
  • De asemenea, poate confirma informațiile despre nume și adresă care ar putea fi utile dacă efectuați și o căutare a cazierului judiciar.
Efectuați cercetarea Pasul 17
Efectuați cercetarea Pasul 17

Pasul 5. Includeți o căutare globală de securitate internă

Această investigație specială ajută angajatorul să se conformeze legilor precum Patriot Act, care a fost concepută pentru a combate spălarea banilor și finanțarea terorismului.

  • Legea a extins, de asemenea, gama de industrii necesare pentru a efectua astfel de verificări în temeiul legilor și programelor existente.
  • Legea federală specifică faptul că toate persoanele și organizațiile din Statele Unite sunt responsabile de asigurarea faptului că nu întrețin relații comerciale cu o persoană sau entitate listată în Oficiul pentru Controlul Activelor Străine (OFAC), cetățenii desemnați special (SDN) și persoanele blocate Listă.
Faceți un interviu bun la locul de muncă Pasul 9
Faceți un interviu bun la locul de muncă Pasul 9

Pasul 6. Solicitați o evaluare a afacerii internaționale

Dacă vă gândiți să faceți afaceri cu o companie din străinătate, obținerea de informații relevante pentru această posibilă relație este aproape obligatorie. Unele dintre elementele pe care ați putea să le luați în considerare sunt:

  • Situațiile financiare
  • Notificări legale / Evidențe publice
  • Informații de gestionare și proprietate / structură corporativă
  • Referințe comerciale, bancare sau furnizori
  • Volumele de import și export pentru țări și regiuni.

Partea 3 din 3: Descoperirea resurselor potrivite pentru nevoile dvs

Reduceți plățile dvs. de împrumut pentru studenți Pasul 6
Reduceți plățile dvs. de împrumut pentru studenți Pasul 6

Pasul 1. Gândiți-vă la utilizarea unei firme de căutare internaționale sau a unui investigator privat

Acest lucru nu înseamnă că nu puteți efectua căutările dvs., dar utilizarea unei companii cu servicii complete sau a unui investigator poate facilita în mare măsură procesul. Conectarea la internet vă va oferi o mulțime de companii care se vor oferi să ofere o căutare internațională, care să cuprindă majoritatea - dacă nu toate - articolele la care se face referire în partea 2 de mai sus.

  • Verificați site-urile web pentru informații despre companie, cum ar fi câte locații au și cât timp au fost în afaceri. Conectați numele companiei la un motor de căutare pentru a vedea dacă există articole sau bloguri care să le facă referire. Unele companii vor avea link-uri pe site-ul lor către articole în care au fost menționate.
  • Ferește-te de orice companie sau persoană care pretinde că folosește o bază de date globală pentru a compila un raport cuprinzător. Nu există o bază de date globală care să poată furniza toate aceste informații.
  • Vorbiți cu alte companii sau persoane fizice pe care le cunoașteți, care ar fi putut folosi în trecut o firmă de căutare internațională / investigator privat. Acesta este de obicei o modalitate ideală de a trece peste hype și direct la fapte.
  • Dacă optați pentru un investigator privat, este cel mai bine să folosiți unul situat în țara din care provine persoana pe care o investigați.

    • Solicitați referințe acestei persoane fizice sau companiei. Vedeți dacă sunt afiliați cu vreo companie situată în propria țară, ceea ce poate face mai ușoară evaluarea acreditărilor lor.
    • Verificați la ambasadă țara în care lucrează anchetatorul. Vedeți dacă țara solicită autorizării anchetatorilor privați și întrebați cum puteți determina dacă persoana sau compania pe care vă gândiți să o angajați este acreditată în mod corespunzător.
Efectuați o verificare a fundalului Pasul 7
Efectuați o verificare a fundalului Pasul 7

Pasul 2. Efectuați o căutare antecedente penale

Acest lucru ar putea fi relevant pentru mulți oameni din mai multe motive, dar este deosebit de important pentru angajatori.

  • Fie că efectuați percheziția penală ca persoană fizică, fie în calitate de angajator, dosarele poliției orașului sunt sursa principală pentru căutările internaționale de dosare penale.
  • Una dintre problemele inerente cu perchezițiile penale internaționale este că în mod normal nu există o sursă națională de cazier judiciar. În majoritatea națiunilor, ar trebui să căutați fiecare oraș, stat sau provincie pentru a determina dacă există un istoric criminal. În plus, majoritatea căutărilor de cazier internațional acoperă doar o perioadă de doi-trei ani.
Efectuați o verificare a fundalului Pasul 14
Efectuați o verificare a fundalului Pasul 14

Pasul 3. Verificați acreditările de educație internațională

Acestea sunt verificări ale certificării, instruirii sau revendicărilor educaționale ale unui solicitant în afara Statelor Unite.

  • Contactați instituția de învățământ care a eliberat diploma sau certificatul, ori de câte ori este posibil. Majoritatea diplomelor sau certificatelor internaționale sunt verificate de către Biroul de admitere și evidență al instituției.
  • Unele școli au politici care interzic accesul la înregistrări altor persoane decât foștii elevi. Variațiile de nume și numărul incorect / lipsă de studenți pot face să fie trecute cu vederea evidențele educaționale. Informațiile GPA și onoruri nu sunt furnizate în mod obișnuit. Cerințele de diplomă pot diferi, de asemenea, la nivel internațional, ceea ce face dificilă determinarea nivelului unei diplome internaționale.
Efectuați o verificare a fundalului Pasul 6
Efectuați o verificare a fundalului Pasul 6

Pasul 4. Confirmați reprezentările de angajare

Un solicitant excesiv de mare poate avea impresia că nu va fi detectată o cerere de angajare internațională înșelătoare sau neadevărată. Dacă un solicitant își prezintă în mod greșit istoricul de angajare, trebuie să știți.

  • Dacă este posibil, ar trebui să încercați să verificați angajarea internațională a unui solicitant contactând personal angajatorul. Și nu vă bazați pe informațiile de contact ale angajatorului furnizate de solicitant, doar în cazul în care acestea sunt frauduloase. Încercați să obțineți aceste informații dintr-o altă sursă.
  • Stabiliți politica angajatorului pentru verificarea locului de muncă și contactați persoana sau departamentul care vă poate ajuta să descoperiți informațiile de care aveți nevoie.
  • Pe cât de utilă poate fi o căutare a unui loc de muncă, nu vă mirați dacă unii angajatori nu răspund. Este posibil ca alții să vă răspundă, dar vor limita informațiile pe care le vor divulga.
  • Verificările de angajare sunt importante în stabilirea unei apărări în cazul în care cineva vă depune o reclamație în legătură cu angajarea neglijentă. Așadar, chiar dacă puteți prelua doar o cantitate mică de informații de la un fost angajator, vă ajută cauza că ați depus eforturi de bună credință pentru a autentifica istoricul de muncă al unui solicitant.
Cumpărați acțiuni (pentru începători) Pasul 1
Cumpărați acțiuni (pentru începători) Pasul 1

Pasul 5. Validați un record internațional de conducere

Acesta este un element esențial în construirea unei apărări împotriva cererilor de angajare neglijente, în ceea ce privește angajații care vor opera autovehicule.

  • Contactați departamentul individual de autovehicule sau departamentul comparabil din țară, stat sau provincie care eliberează licențe de funcționare a autovehiculelor.
  • Din păcate, fiecare țară are propriile reguli și reguli cu privire la modul în care sunt păstrate și publicate înregistrările, astfel încât obținerea acestor informații poate fi accesată sau ratată. În plus, probleme precum variațiile de nume și numerele de licență incorecte sau lipsă pot face ca înregistrările să fie trecute cu vederea.
Efectuați cercetarea Pasul 16
Efectuați cercetarea Pasul 16

Pasul 6. Executați o căutare globală de securitate internă

Acest tip de căutare verifică o compilație a listelor de sancțiuni interne și internaționale. Persoanele sau organizațiile incluse pe aceste liste pot fi implicate în activități precum terorismul, spălarea banilor, importurile ilegale, frauda împotriva agențiilor guvernamentale, încălcarea reglementărilor bancare federale și traficul de droguri.

  • O bază de date globală de căutare a securității naționale este compilată din listele de sancțiuni interne și internaționale. Unele dintre acestea sunt:

    • Lista sancțiunilor Bank of England
    • Lista sancțiunilor terorismului Uniunii Europene
    • Lista fugitivilor
    • Lista sănătății și a serviciilor umane
    • Interpol Cele mai dorite
    • Lista consolidată a sancțiunilor Națiunilor Unite
  • La fel ca în majoritatea căutărilor de baze de date, o căutare globală de securitate internă este la fel de fiabilă ca ultima sa actualizare. Agențiile care trimit informații pe aceste liste funcționează în ritmul lor. Nu există nicio listă care să includă toate persoanele sau organizațiile suspectate de terorism și infracțiuni în întreaga lume.
Efectuați o verificare a fundalului Pasul 22
Efectuați o verificare a fundalului Pasul 22

Pasul 7. Evaluează stabilitatea unei companii

Astăzi devine din ce în ce mai multă normă pentru întreprinderi să funcționeze la nivel internațional. Dacă doriți să verificați o afacere din străinătate - în ceea ce privește statutul său de credit, starea generală fiscală și managementul - există companii care oferă acest serviciu, cum ar fi Experian. Ca întotdeauna, verificați acreditările acestor furnizori înainte de a le utiliza.

sfaturi

  • Taxele pentru verificările internaționale de antecedente vor varia, în funcție de metodele de investigare pe care le alegeți. Dacă utilizați o firmă de căutare internațională, taxele vor include taxa companiei, plus taxele de acces percepute de agențiile individuale care furnizează informațiile locale.

    • Va trebui să contactați direct companiile de căutare internațională pentru a obține o cotă de la acestea, din cauza costurilor diferite de la o țară la alta.
    • Așteptați-vă că o căutare internațională va fi mai mare decât o căutare națională, care efectuează în medie aproximativ 170 USD în SUA pentru o verificare cuprinzătoare a istoricului.
  • FBI nu poate face verificări internaționale cuprinzătoare în trecut în numele dvs. Agenția nu efectuează investigații de verificare a antecedentelor pentru cetățeni sau companii private.
  • Timpul de răspuns pentru majoritatea căutărilor internaționale variază foarte mult. Rezultatele pot fi returnate în doar trei până la patru zile, dar pot dura și câteva luni sau mai mult, în funcție de circumstanțe. Excepția este căutările globale de securitate internă, care de obicei se pot face rapid (uneori în doar o zi) din cauza bazelor de date care sunt întreținute.
  • Când plătiți pentru servicii internaționale de verificare a istoricului, mai ales dacă aveți de-a face cu cineva la nivel local în străinătate, utilizați întotdeauna un card de credit, un card de debit sau un serviciu de plată precum PayPal. Cel puțin așa, dacă apare o problemă, puteți contacta compania de carduri și puteți limita orice pierderi.

Recomandat: