Cum să treci testul de evaluare Hogan: 13 pași (cu imagini)

Cuprins:

Cum să treci testul de evaluare Hogan: 13 pași (cu imagini)
Cum să treci testul de evaluare Hogan: 13 pași (cu imagini)

Video: Cum să treci testul de evaluare Hogan: 13 pași (cu imagini)

Video: Cum să treci testul de evaluare Hogan: 13 pași (cu imagini)
Video: Post COVID-19 Autonomic Dysfunction 2024, Martie
Anonim

Pentru companiile mijlocii și mari, evaluările personalității și alte teste psihometrice sunt etape standard în procesul de depunere a candidaturii. Dacă susțineți un test conceput de Hogan Assessments, un dezvoltator de testare de vârf, întrebați potențialul angajator despre rolul testului în procesul de angajare. Stai liniștit și amintește-ți că un test psihometric face parte doar dintr-o aplicație. Solicitați feedback și, dacă nu primiți slujba, încercați să găsiți oportunități de auto-îmbunătățire.

Pași

Partea 1 din 3: Pregătirea pentru evaluare

Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 1
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 1

Pasul 1. Revedeți calitățile dorite enumerate în fișa postului

Angajatorul va folosi evaluarea Hogan pentru a selecta trăsăturile de personalitate enumerate. De asemenea, va trebui să comunicați în interviul dvs. că dețineți aceste calități.

  • Interviurile au o pondere mai mare decât evaluarea personalității. Studiați fișa postului și gândiți-vă la exemple care arată cum ați pus în practică trăsăturile de personalitate dorite.
  • Să presupunem că o companie este în căutarea unui agent de vânzări încrezător, motivat de sine și ieșit din comunitate. În interviu, vorbiți cu încredere, menționați un proiect pe care l-ați realizat independent și descrieți modul în care ați perfecționat abilitățile interpersonale la joburile anterioare.
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 2
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 2

Pasul 2. Întrebați angajatorul despre rolul testului în procesul decizional

Probabil veți afla despre evaluare la începutul procesului de angajare, cum ar fi la primul interviu. Întrebați intervievatorul sau recrutorul cât de important este testul, cum îl utilizează și dacă veți putea vedea rezultatele.

  • Puneți 1-2 întrebări politicos și profesional, astfel încât să nu păreați paranoic sau anxios cu privire la susținerea testului.
  • Dacă intervievatorul nu spune, întrebați dacă folosesc testul pentru a lua decizii de angajare. Unele companii administrează teste de personalitate doar pentru a le păstra la dosar. Pentru alții, acesta joacă un rol cheie în primele etape ale procesului de angajare.
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 3
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 3

Pasul 3. Evitați să puneți întrebări evidente despre calitățile dorite ale postului

Când discutați despre trăsăturile de personalitate cu intervievatorul, nu întrebați informații despre informațiile pe care le-ați putea găsi în fișa postului și în secțiunea „Despre” a site-ului web.

De exemplu, în loc să întrebați „Ce trăsături de personalitate căutați”, ați putea întreba: „Când ați inclus prima dată evaluarea în procesul de angajare? V-a îmbunătățit capacitatea de a construi o forță de muncă care să întruchipeze valorile companiei?”

Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 4
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 4

Pasul 4. Faceți teste de practică online

Nu există răspunsuri corecte și greșite într-o evaluare a personalității, deci nu puteți pregăti modul în care ați studia pentru un test de aptitudini. Cu toate acestea, efectuarea testelor practice vă va informa la ce să vă așteptați. Vino zi de testare, s-ar putea să fii mai puțin nervos și să răspunzi la întrebări fără să te stresezi.

  • Exemple de întrebări ar putea fi: „Aș prefera să fac lucrurile repede decât perfect” sau „Îmi plac toată lumea pe care o întâlnesc”. Răspunsurile disponibile vor fi da sau nu, sau pe o scară de la 1 (foarte dezacord sau cel mai puțin precis) la 5 (foarte de acord sau cel mai precis).
  • Căutați online „Testul de practică al inventarului personalității Hogan”. Această resursă este un bun punct de plecare:
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 5
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 5

Pasul 5. Dă prioritate studiului pentru teste de aptitudine, dacă ții unul

În plus față de evaluările personalității, companiile necesită adesea teste de aptitudini care măsoară abilitățile specifice locului de muncă. Deoarece aceste teste au răspunsuri corecte sau greșite, petreceți mai mult timp studiind pentru ele în loc să vă stresați cu privire la evaluarea personalității.

  • Exemple de teste de aptitudini includ gândirea critică, judecata situațională, dactilografiere, matematică și evaluări ale raționamentului verbal. Puteți găsi teste practice în fiecare categorie online.
  • Practicați testele GRE, SAT și ACT sunt, de asemenea, modalități bune de pregătire pentru testele de raționament critic, numeric și verbal.
  • În plus, explorați abilitățile specifice industriei, cum ar fi programe sau limbaje de codare.

Partea 2 din 3: Succes în ziua testului

Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 6
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 6

Pasul 1. Dormi bine înainte de a lua testul

Probabil veți susține testul în timpul unui al doilea interviu. A fi bine odihnit vă va îmbunătăți șansele de a avea un interviu de succes.

  • Un somn bun este, de asemenea, important dacă trebuie să faceți teste de aptitudini provocatoare.
  • Încercați să vă culcați cu aproximativ 2 ore înainte de a fi nevoie să adormiți. În acest fel, dacă aruncați și întoarceți, vă veți odihni în continuare.
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 7
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 7

Pasul 2. Sosiți cu aproximativ 10 minute mai devreme

Plecați suficient de devreme pentru a ține cont de trafic sau de alte întârzieri neașteptate. Dacă aveți mai devreme de 10 sau 15 minute, așteptați în mașină sau mergeți înainte să vă îndreptați pentru a susține testul.

Cel mai bine este să vă prezentați cu 10-15 minute mai devreme la un interviu sau la o altă întâlnire legată de o cerere de muncă. A sosi târziu este neprofesionist, iar prezentarea prea devreme poate fi incomodă pentru companie

Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 8
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 8

Pasul 3. Relaxați-vă și încercați să nu vă gândiți prea mult la răspunsuri

Testele de personalitate sunt simple, de obicei nu sunt temporizate și, de obicei, durează doar aproximativ 15 minute. Amintiți-vă că testul de personalitate nu este singurul factor pe care potențialul dvs. angajator îl va folosi pentru a lua decizia.

  • Dacă compania constată că s-ar putea să nu fiți o potrivire pentru cultura lor, este mai bine să știți mai devreme decât mai târziu. Nu ai vrea să petreci luni întregi într-un mediu de muncă pe care-l urăști.
  • Dacă ați făcut vreun test de practică, încercați să tratați evaluarea efectivă ca practicile dvs. Asta te va ajuta să te relaxezi și să te simți mai puțin nervos.
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 9
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 9

Pasul 4. Răspundeți sincer la întrebările testului, în mod rezonabil

Evaluările personalității Hogan sunt concepute pentru a detecta răspunsuri inconsistente și încercări de trișare. În general, nu încercați să depășiți testul sau să dați răspunsuri pe care credeți că angajatorul vrea să le audă. Deși ar trebui să răspunzi sincer la întrebări, nu vrei să te prezinți în mod evident nedorit.

De exemplu, dacă răspundeți „Aș face orice pentru a merge mai departe” cu „Foarte precis”, „Sunt de acord” sau „5 din 5” ar putea indica faptul că sunteți dispus să faceți ceva neetic sau ilegal

Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 10
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 10

Pasul 5. Răspundeți la întrebările „întotdeauna” sau „niciodată” în mod realist

Întrebările care includ absoluturi sunt concepute pentru a vă testa conștiința de sine și simțul realismului. Spunând că întotdeauna sau niciodată nu faceți ceva, puteți spune angajatorului că nu sunteți adaptabil sau nu sunteți realist.

De exemplu, întrebările ar putea include „Nu am spus niciodată o minciună” sau „Sunt întotdeauna la timp”. Afirmarea că nu ați mințit niciodată sau că sunteți întotdeauna punctual ar putea arăta că nu vă place să recunoașteți punctele slabe sau că aveți o perspectivă nerealistă

Partea 3 din 3: Obținerea de feedback de la angajator

Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 11
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 11

Pasul 1. Examinați rezultatele împreună cu intervievatorul

După evaluare, întrebați dacă echipa angajatoare sau recrutorul poate oferi feedback. Dacă este posibil, discutați despre rezultatele dvs. indiferent de succesul aplicației dvs.

  • Dacă ați obținut postul, întrebați ce aspecte din raportul dvs. de evaluare i-au ajutat să vă aleagă pentru locul de muncă. Veți obține o înțelegere clară a modului în care vă percep și a ceea ce se așteaptă de la dvs.
  • Dacă nu ați obținut locul de muncă, profitați de ocazie pentru a evalua modul în care tipul dvs. de personalitate se potrivește cu cariera dvs.
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 12
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 12

Pasul 2. Întrebați despre alte deschideri dacă nu ați primit locul de muncă

Vedeți dacă tipul dvs. de personalitate ar putea fi mai potrivit pentru un alt departament. De exemplu, întrebați despre o deschidere în proiectarea produselor pentru care sunteți calificat dacă nu ați obținut slujba în vânzări.

  • Să presupunem că scorurile dvs. legate de energie și abilitățile interpersonale au fost mai mici decât își dorește compania la un agent de vânzări. Cu toate acestea, fiabilitatea și creativitatea dvs. au fost ridicate. Aceste trăsături ar putea să vă facă o potrivire excelentă pentru echipa de design.
  • Chiar dacă serviciul de proiectare plătește mai puțin, veți afla despre produsele companiei. S-ar putea să aveți, de asemenea, oportunități de a demonstra calitățile pe care compania le caută la un agent de vânzări. Ați putea ajunge în fruntea echipei lor de vânzări în viitor.
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 13
Treceți testul de evaluare Hogan Pasul 13

Pasul 3. Găsiți oportunități de auto-îmbunătățire dacă nu ați obținut slujba

Folosiți-vă rezultatele pentru a vă evalua tipul de personalitate, modul în care vă percep alții și obiectivele carierei. Rezultatele dvs. vă pot ajuta să vă dezvoltați abilități esențiale pentru domeniul dvs.

  • În timp ce compania ar putea căuta trăsături specifice culturii sale, este posibil să fie nevoie să lucrați la calități pe care majoritatea companiilor doresc să le vadă. Revizuirea rezultatelor dvs. vă va ajuta să aflați care sunt trăsăturile specifice acelei companii și care sunt la nivel de industrie.
  • Poate că companiile din industria dvs. își doresc agenți de vânzări competitivi și extrovertiți. Cu toate acestea, ați apărut introvertit și anxios în evaluarea personalității și în interviuri. Ați putea lucra pentru a fi mai încrezători și mai plini de viață, urmând un curs de vorbire în public sau alăturându-vă unui club.

Recomandat: