Cum să creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă: 7 pași

Cuprins:

Cum să creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă: 7 pași
Cum să creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă: 7 pași

Video: Cum să creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă: 7 pași

Video: Cum să creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă: 7 pași
Video: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english & español subs) 2024, Martie
Anonim

Crearea unui plan de dezvoltare a abilităților de muncă este o strategie utilă pentru realizarea creșterii profesionale. Planul ideal identifică obiectivele pe termen lung și prezintă o abordare detaliată pentru dezvoltarea abilităților de muncă. Un plan de dezvoltare profesională poate fi creat de un supraveghetor care lucrează îndeaproape cu angajatul său. Consilierii de carieră folosesc planuri de dezvoltare a abilităților de muncă pentru a ajuta clienții să-și atingă aspirațiile de carieră. Noii absolvenți de facultate și căutătorii de carieră își pot dezvolta propriile planuri. Folosiți acești pași pentru a crea un plan de dezvoltare a abilităților de muncă.

Pași

Evadarea unei slujbe cu impasul Pasul 4
Evadarea unei slujbe cu impasul Pasul 4

Pasul 1. Descrie-ți obiectivele

Gândiți-vă la locul în care vă vedeți profesional în 3 până la 5 ani. Scopul dvs. poate fi să câștigați o promoție, să vă creați propria companie, să treceți la o carieră diferită sau să lucrați mai puține ore. Fiți specific cu privire la obiectivele pe termen lung, inclusiv toate detaliile despre tipul de job pe care îl doriți în cele din urmă și activitățile din viața de zi cu zi.

Evadarea unei lucrări cu impasul Pasul 3
Evadarea unei lucrări cu impasul Pasul 3

Pasul 2. Evaluează-ți situația actuală

Stabiliți cât de departe sunteți de atingerea obiectivului dvs. final. Dacă doriți să deveniți managerul propriului magazin, de exemplu, gândiți-vă la pașii și abilitățile necesare pentru a vă atinge obiectivul. O creștere a cunoștințelor despre produse, o mai mare abilitate în managementul angajaților sau abilități mai puternice de vânzare sunt exemple de competențe necesare.

Creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă Pasul 3
Creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă Pasul 3

Pasul 3. Recunoaște-ți punctele forte și abilitățile foarte dezvoltate

Abilități solide de calculator, abilități analitice și cunoștințe de marketing sunt exemple de puncte forte. Enumerați toate abilitățile dvs. foarte dezvoltate, chiar dacă nu le utilizați în situația dvs. actuală de muncă. Revizuiți-vă istoricul de lucru și amintiți feedback-ul de la supervizorii și colegii de muncă anteriori pentru a vă ajuta să dezvoltați această listă.

Evadarea unei lucrări din impasul pas 1
Evadarea unei lucrări din impasul pas 1

Pasul 4. Identifică-ți punctele slabe

Notați zonele care trebuie îmbunătățite. Scrieți-le ca afirmații pozitive, cum ar fi „dezvoltați abilități organizaționale” sau „obțineți cunoștințe despre aplicația software XYZ”.

Vorbiți cu supraveghetorul, colegii de muncă și alte persoane care sunt familiare cu obiceiurile dvs. de lucru. Rugați-i să identifice abilități pe care le puteți dezvolta în continuare pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele profesionale

Creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă Pasul 5
Creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă Pasul 5

Pasul 5. Creați un plan de acțiune pentru dezvoltarea abilităților dvs

Examinați lista deficiențelor și identificați domeniile care sunt componente esențiale pentru atingerea obiectivelor pe termen lung. Dacă obiectivul dvs. este să gestionați o echipă, de exemplu, și vi se pare greu să faceți față conflictelor și stresului, concentrați-vă pe consolidarea acestei abilități. Găsiți o clasă de management al angajaților care predă tehnici în rezolvarea conflictelor.

Stabiliți dacă preferați un studiu autodirect, o practică practică sau un mediu de clasă tradițional pentru dezvoltarea abilităților

Creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă Pasul 6
Creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă Pasul 6

Pasul 6. Alocați o cronologie pentru dezvoltarea fiecărei abilități

Fii realist. Unele abilități necesită un studiu și practică extinse înainte de a deveni puncte forte. Consultați-vă cu supervizorul, consilierul de orientare, colegii de muncă și alte persoane care ar putea avea informații despre un termen rezonabil pentru dezvoltarea fiecărei abilități.

Creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă Pasul 7
Creați un plan de dezvoltare a abilităților de muncă Pasul 7

Pasul 7. Verificați-vă cu regularitate pentru a vă evalua progresul

Cereți altora în ale căror observații aveți încredere feedback pentru progresul în dezvoltarea abilităților. Rămâneți concentrat asupra obiectivelor dvs., postând mementouri în calendarul dvs. sau pe note post-it. Afișați imagini inspiratoare pe birou sau frigider, cum ar fi o imagine a vieții dvs. profesionale ideale sau simboluri ale prosperității pe care le vor aduce noile abilități.

Recomandat: