Cum să faceți un anunț publicitar: 14 pași (cu imagini)

Cuprins:

Cum să faceți un anunț publicitar: 14 pași (cu imagini)
Cum să faceți un anunț publicitar: 14 pași (cu imagini)

Video: Cum să faceți un anunț publicitar: 14 pași (cu imagini)

Video: Cum să faceți un anunț publicitar: 14 pași (cu imagini)
Video: 🍀 6 ucigași ai creierului: 6 remedii pentru un creier obosit 2024, Martie
Anonim

Datorită numărului de candidați care solicită zilnic locuri de muncă, angajarea unui angajat de calitate pentru un post poate fi o sarcină dificilă. În timp ce mulți oameni aleg să posteze pur și simplu o reclamă scrisă rapid pe un forum local, există modalități mai eficiente de a ajunge la candidați de calitate. Concentrându-vă pe conținutul și designul anunțului, puteți produce o reclamă relevantă și eficientă pentru locuri de muncă.

Pași

Partea 1 din 2: Compilarea informațiilor pentru anunț

Faceți un loc de muncă Pasul 1
Faceți un loc de muncă Pasul 1

Pasul 1. Alegeți un titlu de post

Titlul postului din anunț nu trebuie să fie exact același cu titlul postului pe care candidatul îl va deține. Alegeți un titlu care include termenii cheie pe care candidații calificați îi pot include în căutarea unui loc de muncă. În plus, asigurați-vă că titlul postului descrie lucrarea efectuată, precum și nivelul de muncă.

  • De exemplu, în loc să etichetați postul „Poziție de vânzări”, încercați „Reprezentant de vânzări farmaceutice la nivel de bază”.
  • Evitați acronimele sau abrevierile cu care toți candidații ar putea să nu fie familiarizați.
Faceți un loc de muncă Pasul 2
Faceți un loc de muncă Pasul 2

Pasul 2. Prezentați-vă compania

Aceasta ar trebui să includă cuvinte cheie și fraze care să rezume în mod clar compania dvs. și să explice industria afacerii dvs., cultura companiei dvs., misiunea companiei dvs. și motivul pentru care acesta este un loc minunat de lucru.

De exemplu, „Misiunea Companiei XYZ este de a oferi clienților servicii de inginerie tehnică de înaltă calitate la un preț accesibil. Fondată în 1970, compania este condusă de John Smith și se află în Sacramento, California. Scopul nostru este să vizăm companiile mici și organizațiile guvernamentale, să căutăm contracte majore și alianțe strategice.”

Faceți un loc de muncă Pasul 3
Faceți un loc de muncă Pasul 3

Pasul 3. Scrieți un rezumat general al poziției

Aceasta este utilizată pentru a explica clar obligațiile postului, astfel încât candidații să aibă o imagine clară a așteptărilor de performanță. Funcțiile ar trebui să includă nivelul de importanță, nivelul de complexitate și toate sarcinile esențiale ar trebui enumerate. Enumerați aproximativ opt până la zece responsabilități cheie ale funcției.

De exemplu, ați putea scrie: „Sarcinile esențiale ale managerului de catering includ multe responsabilități, cum ar fi asigurarea unui loc; intervievarea comercianților și executarea contractelor; supravegherea livrării și pregătirii alimentelor; și gestionarea întregului personal al evenimentului

Faceți un loc de muncă Pasul 4
Faceți un loc de muncă Pasul 4

Pasul 4. Includeți cerințe „dificile” pentru candidați

Acestea ar trebui să fie calificări de bază pe care candidații trebuie să le dețină pentru a fi luate în considerare pentru ocuparea postului. Acestea trebuie să fie strâns legate de atribuțiile funcției și trebuie să fie necesare pentru îndeplinirea cu succes a funcțiilor esențiale ale funcției.

  • Cerințele trebuie să fie obiective. De exemplu, în loc să spuneți „Căutarea unui candidat care a mers la o școală„ bună”, încercați să spuneți„ Căutarea unui candidat cu diplomă de licență”.
  • Condițiile preliminare trebuie, de asemenea, să nu fie comparative. De exemplu, în loc să cereți un candidat care „se află în primii cinci candidați în ani de experiență”, căutați în schimb un candidat cu „cinci ani de experiență” pur și simplu.
  • Cerințele enumerate trebuie să fie legate de afaceri. De exemplu, nu puteți solicita ca un candidat să aibă experiență de voluntariat decât dacă este relevant pentru funcție.
  • Evitați discriminarea selectând cuvinte și fraze care nu limitează negativ o clasă sau un grup de oameni protejați.
  • Evitați să enumerați prea multe abilități, deoarece vă poate limita foarte mult potențialii candidați. Enumerați nu mai mult de 5 calificări „grele” (grad, ani de experiență etc.).
Faceți un loc de muncă Pasul 5
Faceți un loc de muncă Pasul 5

Pasul 5. Stabiliți calificările candidatului preferat

Calificările preferate sunt trăsături dorite, dar nu neapărat o condiție prealabilă pentru angajare. Acestea sunt adesea identificate ca „abilități ușoare”. Aceste abilități și abilități sunt utilizate pentru a determina dacă un candidat posedă un nivel de aptitudini mai ridicat cu care să îndeplinească sarcinile enumerate în fișa postului.

  • De exemplu, puteți solicita experiență prealabilă cu Oracle, dar este posibil să nu fie o cerință pentru toți candidații.
  • Calificările preferate sunt enumerate cu speranța că cineva care are abilități mai mari va fi mai abil în atingerea întregului potențial al poziției lor.
Faceți un loc de muncă Pasul 6
Faceți un loc de muncă Pasul 6

Pasul 6. Furnizați proceduri de aplicare

Spuneți candidaților modul în care ar trebui să depună cererea pentru ocuparea postului. Cererea va fi on-line? Ar trebui să trimită prin e-mail un CV sau o scrisoare de intenție? Furnizați toate instrucțiunile și, de asemenea, furnizați informații de contact, cum ar fi adresa de e-mail, numărul de telefon și site-ul companiei.

De exemplu, puteți spune: „Toți candidații interesați care îndeplinesc calificările necesare ar trebui să trimită prin e-mail CV-ul și scrisoarea de intenție la [email protected]

Faceți un loc de muncă Pasul 7
Faceți un loc de muncă Pasul 7

Pasul 7. Decideți ce informații suplimentare doriți să includeți

Unii angajatori aleg să includă informații despre salariul de bază (pe oră / pe an), comision, oportunități bonus, beneficii etc. Puteți alege, de asemenea, să desemnați tipul și durata angajării, cum ar fi angajatul permanent, un angajat temporar, un contractant sau dacă angajații vor fi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. De asemenea, puteți include locația poziției și dacă este implicată o călătorie.

  • Atrageți cei mai buni candidați subliniind beneficiile care vă ajută compania să se deosebească de concurenți, cum ar fi o scală salarială ridicată, programe bonus, ore de lucru flexibile, oportunități de dezvoltare a carierei sau orice alte „avantaje” care pot atrage potențialii candidați.
  • Șabloanele și listele de verificare pot fi utilizate pentru a determina ce informații să includă și în ce ordine.
  • Un număr mare de exemple de postări pot fi găsite la

Partea 2 din 2: Alegerea canalului dvs. de publicitate

Faceți un loc de muncă Pasul 9
Faceți un loc de muncă Pasul 9

Pasul 1. Selectați o piață adecvată domeniului dvs

Este important să faceți câteva căutări pentru a determina cea mai bună piață pentru anunțul dvs. Aceste căutări pot fi efectuate online, în ziarul local, în anunțuri sau în orice alte piețe în care aveți în vedere publicitatea. Acționând ca vânător de locuri de muncă, veți putea determina cele mai populare piețe pentru reclama dvs., fie că este vorba de un forum online de locuri de muncă, un anunț de ziar sau un târg de locuri de muncă.

De exemplu, dacă căutați posturi didactice deschise online, veți vedea reclame pe site-uri populare de ocupare a forței de muncă, site-uri de ziare și site-uri dedicate special profesorilor

Faceți un loc de muncă Pasul 8
Faceți un loc de muncă Pasul 8

Pasul 2. Păstrați designul anunțului simplu

Indiferent dacă postați un anunț online sau tipărit, vi se oferă adesea opțiuni de design, cum ar fi culoarea de fundal, fontul, dimensiunea fontului etc. Păstrați designul anunțului curat și simplu, astfel încât cele mai importante informații să poată fi transmise rapid.

  • Asigurați-vă că anunțul dvs. este ușor de citit, asigurându-vă că tipărirea nu este prea mare sau prea mică și că cuvintele sunt într-o culoare ușor vizibilă, cum ar fi negru sau albastru închis.
  • Evitați fonturile fanteziste sau cu scripturi care sunt adesea dificil de citit și evitați scrierea cu majuscule a tuturor literelor.
  • Nu utilizați grafică supra-proiectată, o mulțime de caractere italice sau fundaluri cu modele / imagini. Deși acest lucru este adesea folosit pentru a atrage atenția cititorului, acesta distrage de obicei cititorul și îl încetinește.
  • Diferite modele cu același conținut pe suporturi diferite pot fi eficiente.
Cercetarea revendicărilor privind comerțul echitabil Pasul 4
Cercetarea revendicărilor privind comerțul echitabil Pasul 4

Pasul 3. Faceți publicitate în cadrul companiei

Încercați să postați anunțul dvs. de locuri de muncă pe panourile de anunțuri intra-companie. Aceasta va permite angajaților să recruteze prieteni și cunoscuți care ar putea fi interesați. Acest canal de publicitate este gratuit și poate oferi solicitanți de înaltă calitate, deoarece fiecare este deja trimis de un angajat.

Faceți un loc de muncă Pasul 10
Faceți un loc de muncă Pasul 10

Pasul 4. Publicați-vă anunțul online

Postările online au crescut în popularitate, deoarece oferă angajatorilor multe modalități de a face publicitate către un grup mare de candidați, precum și răspunsuri mai rapide și timp de angajare. Postările online includ forumuri de locuri de muncă, cum ar fi Indeed sau Monster.com, site-uri clasificate precum Craigslist, site-ul companiei dvs. sau orice site online pe care candidatul dvs. ar putea să-l viziteze.

  • De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui stagiar pentru o funcție, consiliul de muncă al unui colegiu ar fi un loc minunat pentru a găsi un candidat ideal.
  • Majoritatea posturilor online de locuri de muncă rulează timp de 30 de zile la un moment dat și costă între 25 și 500 USD, în funcție de site. Vizitați site-ul companiei pentru mai multe informații despre costuri și postări.
  • Feriți-vă de dezavantajele site-urilor precum Craigslist, unde este posibil să primiți o mulțime de aplicații de la candidați necalificați, iar anunțul dvs. poate fi îngropat printre alte reclame în timp.
1348077 11
1348077 11

Pasul 5. Scoateți un anunț clasificat într-un ziar

Anunțurile clasificate în ziare și circulare sunt încă foarte populare, deoarece sunt atât o metodă ieftină, cât și o metodă tradițională de a găsi candidați potriviți. Puteți alege un bloc de spațiu care vă permite să scrieți un anunț clar și specific care să descurajeze candidații necalificați sau puteți alege un bloc mai mic de spațiu și să postați un „anunț orb” care nu include informații despre afaceri.

  • În loc să includă informații de contact pentru afaceri, un anunț nevăzător va configura un P. O. Casetă unde candidații pot trimite CV-uri. Anunțurile orbe economisesc de obicei bani și timp, deoarece angajatorii nu mai trebuie să răspundă tuturor candidaților.
  • Deoarece anunțurile în orb nu conțin multe informații despre companie, candidații pot fi reticenți să aplice.
  • Un anunț cu pagină completă variază de obicei între 80 și 130 USD. Contactați ziarul local pentru mai multe informații despre costuri și alte informații pertinente.
Faceți un loc de muncă Pasul 12
Faceți un loc de muncă Pasul 12

Pasul 6. Publicați într-un jurnal comercial

Jurnalele comerciale sunt un loc minunat pentru a face publicitate atunci când sunteți în căutarea unui angajat profesionist sau tehnic cu un set specific de competențe sau formare. Acesta este un mod excelent de a ajunge la un public foarte specific și, prin urmare, mai calificat. Căutați cele mai populare reviste profesionale sau profesionale din domeniul dvs. și contactați-le pentru informații publicitare.

Unul dintre dezavantajele majore este că aceste reclame tind să aibă un timp de răspuns lent, deoarece aceste reviste sunt adesea publicate numai lunar sau trimestrial. Cu toate acestea, multe reviste pot fi găsite și online, ceea ce poate grăbi procesul

Tratarea problemelor juridice la un pas bugetar 13
Tratarea problemelor juridice la un pas bugetar 13

Pasul 7. Analizează-ți rezultatele

Salvați datele solicitantului dvs. din diferite canale pentru a evalua care este cel mai eficient. Înregistrați numărul solicitanților și calitatea acestor solicitanți. De exemplu, puteți întreba în cadrul interviului sau în timpul procesului de înscriere prin canalul pe care solicitantul a auzit despre poziție. Analizați aceste date și rafinați-vă opțiunile de canal de publicitate pentru următoarea dvs. reclamă de locuri de muncă pe baza celor care au avut cel mai mare succes.

sfaturi

  • După compilarea informațiilor pentru anunț, puteți oricând să omiteți informații dacă anunțul dvs. începe să se simtă aglomerat.
  • Nu uitați, un anunț de post și o descriere a postului nu sunt aceleași. Anunțul postului ar trebui să conțină mult mai puține informații decât fișa postului.
  • Folosiți întotdeauna verificarea ortografică și cereți ca cineva să vă corecteze reclama. Pentru a atrage cei mai buni candidați, trebuie să aveți un anunț extraordinar.

Recomandat: