Cum să evitați să puneți întrebări de interviuri proaste: 13 pași

Cuprins:

Cum să evitați să puneți întrebări de interviuri proaste: 13 pași
Cum să evitați să puneți întrebări de interviuri proaste: 13 pași

Video: Cum să evitați să puneți întrebări de interviuri proaste: 13 pași

Video: Cum să evitați să puneți întrebări de interviuri proaste: 13 pași
Video: Cristi Boariu - Răspunsuri biblice la întrebări sensibile 2024, Martie
Anonim

Interviurile sunt grele atât pentru cei care intervievează, cât și pentru cei intervievați și poate fi stresant să venim cu întrebări bune și să le evităm pe cele nepotrivite. Dacă sunteți intervievator, poate fi dificil să vă gândiți la modalități de a vă testa persoanele intervievate fără a fi invadat, iar dacă sunteți intervievat, poate fi greu să faceți impresia corectă cu întrebările dvs. Dacă v-ați simțit vreodată angoasă sau nesigură cu privire la modul de evitare a întrebărilor rele de interviu, nu vă stresați! Există modalități simple și ușoare de a evita să puneți întrebări proaste, indiferent cine sunteți.

Pași

Metoda 1 din 2: Evitarea întrebărilor proaste ca intervievator

Obțineți un loc de muncă rapid Pasul 8
Obțineți un loc de muncă rapid Pasul 8

Pasul 1. Scrieți un rezumat al obiectivelor dvs. de angajare

Acest lucru vă va ajuta să restrângeți ce întrebări să puneți.

Ați putea puncta trei lucruri pe care le căutați la un intervievat pentru a vă începe

Supraviețuiește liceul Pasul 13
Supraviețuiește liceul Pasul 13

Pasul 2. Planificați întrebările relevante de pus

Scrieți o listă de întrebări de interviu pe baza obiectivelor dvs. de angajare și păstrați-le la fel în toate interviurile.

De exemplu, întrebați toți cei intervievați ce ar face într-o situație. Ai putea spune: „Imaginează-ți că trebuie să bugetezi pentru un departament IT. Aveți la dispoziție salarii, ore suplimentare, calculatoare și distracție pentru team building și mese, deci cum ați structura un buget?”

Alegeți o agenție de recrutare Pasul 11
Alegeți o agenție de recrutare Pasul 11

Pasul 3. Rugați-l pe intervievat să vă explice CV-ul

Solicitarea intervievatului să-și explice abilitățile în propriile cuvinte vă va arăta cât de bine înțeleg cerințele de serviciu pentru care angajați. De asemenea, veți vedea cum gestionează o conversație nestructurată cu dvs.

De exemplu, ai putea întreba „De ce crezi că ai fi bun la acest loc de muncă?” Sau „Văd că aveți kite surfing ca hobby aici, spuneți-mi mai multe despre asta”

Răspundeți la întrebările de interviu Pasul 8
Răspundeți la întrebările de interviu Pasul 8

Pasul 4. Evitați întrebările ilegale de interviu

Nu întrebați despre starea civilă a unui intervievat, copiii, cazierul judiciar, practicile religioase, orientarea sexuală, obiceiurile de băut, istoricul medical, limba maternă, originile naționale sau culturale sau finanțele personale. Aceste întrebări sunt ilegale și pot, de asemenea, să îi facă pe oameni foarte inconfortabili.

Delegați Pasul 5
Delegați Pasul 5

Pasul 5. Evitați întrebările părtinitoare ale interviului

Nu permiteți opiniilor dvs. personale sau preferințelor să interfereze cu interviul - rămâneți obiectiv din punct de vedere profesional și angajați cel mai bun intervievat pentru acest post.

De exemplu, ar fi considerat părtinitor și, în unele țări și state, ilegal să nu angajeze un intervievat deoarece este bărbat sau femeie, mai degrabă decât din cauza calificărilor lor

Delegați Pasul 11
Delegați Pasul 11

Pasul 6. Stabiliți un program de interviu realist

Multe companii intervievează zeci și uneori sute de oameni în timpul unui proces de recrutare, așa că programează interviuri pentru a-ți oferi timp să faci pauze, să mănânci prânzul și să nu te epuizezi.

Luați în considerare programarea interviurilor pe care le puteți obține într-o singură zi de lucru de opt ore. Dacă obosiți prea mult, s-ar putea să vă uitați și să puneți întrebări nepotrivite

Metoda 2 din 2: Evitarea întrebărilor proaste ca intervievat

Efectuați o verificare a antecedentelor penale Pasul 2
Efectuați o verificare a antecedentelor penale Pasul 2

Pasul 1. Citiți cu atenție fișa postului

Înțelegeți care sunt cerințele postului și scrieți o listă a abilităților cheie de care aveți nevoie.

Ați putea scrie o listă cu cele mai importante cinci abilități pentru acest post pentru a vă ajuta să înțelegeți sau să căutați online descrieri similare

Faceți un interviu bun la locul de muncă Pasul 3
Faceți un interviu bun la locul de muncă Pasul 3

Pasul 2. Revedeți CV-ul și scrieți o listă de întrebări

Concentrați-vă pe întrebări pozitive care vă vor juca punctele forte și arătați-vă interesul pentru viitorul companiei pentru a lăsa o impresie bună la intervievator.

De exemplu, ați putea întreba: „Care este partea ta preferată din cultura companiei aici?” Sau „Care credeți că este cea mai interesantă zonă de creștere aici?” Sau „Cum este o zi obișnuită la birou?”

Delegați Pasul 12
Delegați Pasul 12

Pasul 3. Evitați să puneți întrebări negative la interviu

Nu puneți întrebări care se concentrează asupra dvs. mai degrabă decât asupra companiei. Acestea pot fi dezamăgitoare pentru intervievator și sugerează că nu sunteți serios și profesionist la locul de muncă.

Nu puneți întrebări de genul: „Cât de devreme pot părăsi biroul într-o vineri?” Sau „Cât de curând înainte de sărbători pot pleca în vacanță?” Acestea se pot dovedi egocentrice și chiar egoiste

Alegeți o agenție de recrutare Pasul 14
Alegeți o agenție de recrutare Pasul 14

Pasul 4. Evitați să puneți întrebări despre salariul dvs

Negocierea unui salariu are loc după ce o companie vă face o ofertă sau după primul interviu. Întrebarea despre salariul dvs. la interviu poate fi negativă și lacomă.

Fii matur Pasul 15
Fii matur Pasul 15

Pasul 5. Evitați să vă certați cu intervievatorul

Rămâneți calm și profesionist atunci când puneți întrebări, chiar dacă intervievatorul dvs. nu vă răspunde. Intervievatorii au adesea motive să nu răspundă imediat la întrebări.

  • De exemplu, unor intervievatori le place să testeze persoanele intervievate încercând să-i frustreze și să vadă dacă rămân calmi.
  • În unele cazuri, dacă puneți o întrebare personală sau intruzivă, intervievatorul ar putea schimba subiectul.
Alegeți o agenție de recrutare Pasul 12
Alegeți o agenție de recrutare Pasul 12

Pasul 6. Evitați întrebările ilegale sau inadecvate

Nu întrebați intervievatorul despre starea sa civilă sau familia, copiii, religia, orientarea sexuală, originile culturale sau naționale, finanțele personale, obiceiurile de băut sau droguri, istoricul medical, cazierul judiciar sau alte informații personale intruzive. Este ilegal să puneți aceste întrebări în multe țări și state și va apărea ca fiind foarte inadecvat.

Fii o prietenă mai bună Pasul 12
Fii o prietenă mai bună Pasul 12

Pasul 7. Ascultă-ți intervievatorul și fii gata să improvizezi

Acordați atenție pentru a nu pune întrebări la care s-a răspuns deja și pentru a vă putea schimba lista de întrebări scriptate dacă nu mai funcționează.

De exemplu, dacă intervievatorul dvs. vorbește despre o creștere cu adevărat reușită anul trecut, atunci ați putea întreba ce crede el sau ea în spatele acestui lucru

Video - Prin utilizarea acestui serviciu, unele informații pot fi partajate cu YouTube

Recomandat: