Cum să te aperi într-un proces de hărțuire la locul de muncă

Cuprins:

Cum să te aperi într-un proces de hărțuire la locul de muncă
Cum să te aperi într-un proces de hărțuire la locul de muncă

Video: Cum să te aperi într-un proces de hărțuire la locul de muncă

Video: Cum să te aperi într-un proces de hărțuire la locul de muncă
Video: Cum să te aperi de duşmani ! Rugăciune foarte puternică pentru vrăjmaşi - Parintele Calistrat 2024, Martie
Anonim

Conform legii federale, este ilegal să hărțuiți un angajat pe baza unei caracteristici protejate, cum ar fi sexul, rasa, culoarea, religia, vârsta (40 de ani sau mai mult), originea națională, dizabilitatea sau informațiile genetice. Hărțuirea este ilegală atunci când este atât de severă sau ostilă încât o persoană rezonabilă l-ar considera abuzivă. Multe state au legi similare anti-hărțuire, dintre care unele extind protecția la alte caracteristici, cum ar fi orientarea sexuală. Dacă ați fost dat în judecată pentru hărțuire la locul de muncă, atunci trebuie să vă întâlniți cu un avocat calificat pentru a începe construirea apărării.

Pași

Partea 1 din 3: Răspunsul la proces

Înțelegeți structura unui acord simplu de divulgare Pasul 7
Înțelegeți structura unui acord simplu de divulgare Pasul 7

Pasul 1. Citiți reclamația

Reclamantul va începe procesul prin depunerea unei plângeri în instanță. Veți primi o copie a reclamației împreună cu o citație. Rețineți termenul limită pentru citarea pentru a răspunde procesului.

  • Veți primi o plângere dacă ați fost acuzat de hărțuire sau dacă dețineți o afacere și unul dintre angajații dvs. a fost acuzat de hărțuire. În calitate de angajator, sunteți automat răspunzător pentru hărțuirea unui supraveghetor dacă are ca rezultat o decizie negativă de angajare, cum ar fi încetarea sau retrogradarea.
  • În calitate de angajator, puteți fi răspunzător și în cazul în care locul de muncă este „ostil”. Aceasta înseamnă că hărțuirea este atât de severă sau frecventă încât mediul devine ofensator și abuziv.
  • Legea federală nu permite, în general, persoanelor să fie trimise în judecată pentru hărțuire; cu toate acestea, legea dvs. de stat ar putea permite acest lucru.
Deveniți profesor colegiu Pasul 9
Deveniți profesor colegiu Pasul 9

Pasul 2. Identificați hărțuitorul

Citiți plângerea pentru a vedea cine pretinde reclamantul că l-a hărțuit. Hărțuirea nu se limitează doar la supraveghetori. În schimb, următoarele pot crea un mediu de lucru ostil:

  • colegi de munca
  • subordonați
  • clienți
  • Clienți
Adnotați Pasul 7
Adnotați Pasul 7

Pasul 3. Identificați conduita de hărțuire

Scoateți un marcator și treceți prin reclamație. Evidențiați fiecare acuzație de comportament hărțuitor. Căutați următoarele:

  • glume
  • atingerea inadecvată sau restricționarea unei persoane
  • intimidare
  • limbaj ofensator sau insultă
  • comentarii jignitoare despre un întreg grup de persoane în general (cum ar fi despre persoanele cu dizabilități, femei, afro-americani etc.)
  • imagini jignitoare, cum ar fi svastice, pornografie pornografică sau imagini rasiste
Obțineți custodia completă a copilului dvs. în Michigan Pasul 1
Obțineți custodia completă a copilului dvs. în Michigan Pasul 1

Pasul 4. Intalneste-te cu un avocat

Cel mai bun mod de a vă proteja drepturile este să vă întâlniți cu un avocat calificat pentru ocuparea forței de muncă. Dacă afacerea dvs. este trimisă în judecată, contactați avocatul general al companiei dvs. sau avocatul pe care îl aveți în funcție.

  • Dacă aveți nevoie să angajați un avocat, atunci trebuie să contactați asociația baroului din statul dvs. și să solicitați o sesizare.
  • Consultați Găsiți un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru sfaturi.
Țineți-vă la curent cu cursurile Pasul 4
Țineți-vă la curent cu cursurile Pasul 4

Pasul 5. Elaborați un răspuns

Trebuie să răspundeți oficial procesului prin redactarea unui răspuns. Obiectivul acestui document este să răspundă la acuzațiile din plângere. Trebuie să parcurgeți fiecare afirmație, una câte una, și să admiteți sau să respingeți fiecare. De asemenea, puteți revendica cunoștințe insuficiente pentru a admite sau a respinge o acuzație în acest moment.

  • Ar trebui să treceți plângerea, paragraf cu paragraf, cu avocatul dvs. Orice afirmație pe care o admiteți va fi considerată adevărată în sensul procesului, așa că asigurați-vă că nu admiteți din greșeală o afirmație dacă credeți că este falsă.
  • Dacă nu aveți un avocat, consultați Răspunsul la un proces civil pentru sfaturi despre elaborarea propriului răspuns.
Țineți-vă la curent cu cursurile Pasul 11
Țineți-vă la curent cu cursurile Pasul 11

Pasul 6. Ridicați apărarea afirmativă

De asemenea, ar trebui să ridicați răspunsuri afirmative în răspunsul dvs. Cu o apărare afirmativă, susțineți că ar trebui să câștigați, chiar dacă totul în plângere ar fi adevărat.

  • De exemplu, puteți susține că legea federală nu vi se aplică. Legea federală se aplică doar angajatorilor care au 15 sau mai mulți angajați (sau 20 sau mai mulți dacă acționează în judecată pentru hărțuire în funcție de vârstă). Dacă nu aveți atât de mulți angajați, atunci nu puteți fi dați în judecată conform legii federale. Cu toate acestea, ai putea fi trimis în judecată în conformitate cu legea statului tău.
  • Angajatul nu a depus nicio taxă administrativă. Înainte ca un angajat să vă poată da în judecată în instanță pentru hărțuire, el sau ea trebuie să fi depus o plângere la Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) sau la o agenție de stat echivalentă. În cazul în care angajatul nu a făcut acest lucru, puteți primi procesul respins.
  • Puteți susține, de asemenea, că angajatul a luat prea mult timp pentru a introduce procesul. Odată ce angajatul primește scrisoarea „Dreptul de a cere” de la EEOC, ei au la dispoziție 90 de zile pentru a depune cererea în instanță. Dacă angajatul așteaptă prea mult, puteți primi cazul respins.
  • Afirmați că ați avut grijă să preveniți hărțuirea sexuală și că ați oferit un mecanism pentru angajați să se plângă în siguranță, dar că angajatul a refuzat să depună plângere.
Deveniți profesor colegiu Pasul 28
Deveniți profesor colegiu Pasul 28

Pasul 7. Depuneți răspunsul

După ce ați terminat răspunsul, ar trebui să faceți mai multe copii. Adunați toate copiile, plus originalul, și duceți-le la grefierul instanței. Solicitați să înregistrați originalul.

  • Este posibil să trebuiască să plătiți o taxă de depunere. Solicitați grefierului instanța metode acceptabile de plată.
  • Asigurați-vă că funcționarul vă ștampilează și copiile. Veți păstra o copie pentru înregistrările dvs. și veți trimite o altă copie reclamantului.
Revendicați despăgubirea pentru Whiplash Pasul 32
Revendicați despăgubirea pentru Whiplash Pasul 32

Pasul 8. Notificați o copie a răspunsului către reclamant

Dacă reclamantul are un avocat, trimiteți-l la avocatul reclamantului.

Cereți grefierului instanța metode acceptabile de notificare. În general, puteți trimite o copie a răspunsului prin poștă

Partea 2 din 3: Găsirea faptelor care vă ajută procesul

Anulați o verificare Pasul 2
Anulați o verificare Pasul 2

Pasul 1. Solicitați documentele relevante

Fiecare proces are o fază de cercetare numită „descoperire”. Ca parte a acestui proces, puteți solicita documente reclamantului dacă acestea se referă la cazul dumneavoastră. De asemenea, puteți solicita copii ale oricărui document pe care reclamantul intenționează să îl folosească la proces.

  • Ar trebui să discutați cu avocatul dvs. ce fel de documente vă vor ajuta să respingeți acuzația de hărțuire a reclamantului. De exemplu, dacă reclamantul menționează trimiterea unui e-mail unui coleg despre mediul de lucru ostil, atunci ar trebui să solicitați o copie a e-mailului.
  • De asemenea, ar trebui să solicitați o listă a tuturor martorilor pe care reclamantul consideră că au informații relevante.
Obțineți o slujbă ca vânzător bancar Pasul 12
Obțineți o slujbă ca vânzător bancar Pasul 12

Pasul 2. Stai pentru depunerea ta

Într-o declarație, avocatul reclamantului vă va pune întrebări sub jurământ. Un reporter al instanței înregistrează apoi întrebările și răspunsurile. Trebuie să vă pregătiți serios pentru depunere, deoarece tot ceea ce spuneți ar putea fi introdus la proces.

Avocatul dvs. poate participa la depunere împreună cu dvs. El sau ea poate obiecta la întrebări. De asemenea, vă puteți consulta oricând cu avocatul dumneavoastră. Pur și simplu spuneți: „Aș dori să vorbesc cu avocatul meu”, iar întrebarea ar trebui să se oprească

Deveniți un om de afaceri de succes Pasul 8
Deveniți un om de afaceri de succes Pasul 8

Pasul 3. Fii sincer în depunere

Vă puteți aștepta să vi se pună întrebări jenante în depunere. De exemplu, dacă faceți blesteme rasiste sau sexiste la locul de muncă, atunci ar trebui să anticipați că avocatul reclamantului știe deja acest lucru. Avocatul vă va confrunta probabil probabil cu declarațiile din depunere.

Dacă sunteți proprietarul unei afaceri, s-ar putea să fiți întrebat dacă reclamantul v-a plâns vreodată de hărțuire. Dacă da, trebuie să fii sincer. Puteți lăsa la dispoziția avocatului dvs. să reducă la minimum informațiile dăunătoare la proces

Recuperați copilul sau copilul înapoi Pasul 3
Recuperați copilul sau copilul înapoi Pasul 3

Pasul 4. Solicitați reclamantului să depună o depunere

De asemenea, puteți adresa reclamantului (sau oricărui alt martor) întrebări în timpul depunerii.

  • Dacă reclamanta s-a plâns că hărțuirea a dus la concedierea ei, atunci s-ar putea să doriți să vă apărați argumentând că reclamanta a fost concediată din cauza performanței slabe a muncii. În timpul depunerii, puteți solicita reclamantei să explice orice erori pe care le-a comis la locul de muncă.
  • Aceasta este o întrebare excelentă, deoarece este o problemă de pierdere-pierdere pentru reclamant. Dacă refuză să recunoască orice erori, atunci vine ca lipsită de obiectivitate.
  • Cu toate acestea, dacă menționează erori, atunci le puteți aduce la proces în fața juriului. Pentru că reclamanta a recunoscut că a făcut greșeli, atunci arată ca o săracă angajată.
Acționați pentru a ajuta la stoparea încălcărilor drepturilor omului Pasul 7
Acționați pentru a ajuta la stoparea încălcărilor drepturilor omului Pasul 7

Pasul 5. Depuneți o moțiune de judecată sumară

După ce descoperirea se încheie, puteți încerca să câștigați cazul cu o cerere de judecată sumară. Practic, susțineți că nu există probleme de fapt material în litigiu și că aveți dreptul la judecată în materie de drept.

Pentru a stabili dacă se acceptă moțiunea, judecătorul va analiza mărturia de depunere, politicile dvs. de ocupare a forței de muncă și orice documente prezentate în sprijinul sau opoziția moțiunii. Judecătorul va acorda hotărâre sumară numai dacă crede că reclamantul nu poate câștiga dacă cazul va fi judecat

Partea 3 din 3: Apărarea la proces

Efectuați bine într-o dezbatere Pasul 8
Efectuați bine într-o dezbatere Pasul 8

Pasul 1. Argumentează că locul de muncă nu a fost ostil

Puteți apăra o cerere „ostilă” la locul de muncă argumentând că comportamentul contestat nu se ridică la nivelul de „omniprezent și sever”, care este standardul legal. Într-adevăr, legea nu interzice măruntele mici sau incidentele izolate.

  • De exemplu, reclamantul ar fi putut auzi câteva glume sexiste pe o perioadă de cincisprezece luni. Puteți susține că două glume în perioada respectivă nu creează un mediu în care hărțuirea este omniprezentă sau severă.
  • Dacă reclamantul a așteptat mult timp să se plângă după ce a început hărțuirea, atunci puteți susține că aceasta este dovada faptului că nu a fost gravă. Juriul ar putea concluziona în mod rezonabil că, dacă hărțuirea ar fi gravă, un angajat ar merge imediat la conducere pentru a se plânge. De asemenea, juriul ar putea specula că reclamantul aduce acum procesul de hărțuire ca rambursare pentru că a fost retrogradat sau concediat.
Depuneți un proces Pasul 22
Depuneți un proces Pasul 22

Pasul 2. Argumentează că angajatul a meritat să fie concediat

În cazul în care reclamantul susține că hărțuirea a dus la o acțiune de angajare negativă (cum ar fi concedierea, retrogradarea, refuzul unei majorări salariale etc.), atunci puteți susține că performanța slabă a angajatului a justificat acțiunea negativă. Pentru a vă întări cazul, ar trebui să introduceți următoarele la proces:

  • Evaluări ale angajaților.
  • Mustrări sau alte avertismente scrise.
  • Dovada erorilor sau a greșelilor făcute de reclamant.
  • Orice plângere documentată cu privire la reclamant.
Comportă-te în instanță Pasul 12
Comportă-te în instanță Pasul 12

Pasul 3. Afirmați că ați corectat prompt hărțuirea

Puteți susține, de asemenea, la proces, că ați tratat în serios acuzația reclamanților de hărțuire și că ați luat măsurile corective adecvate. Pentru a demonstra acest lucru, introduceți următoarele:

  • Documente care arată data la care reclamantul s-a plâns pentru prima dată de hărțuire.
  • Dovadă că ați luat măsuri pentru a proteja angajatul. De exemplu, este posibil să fi concediat hărțuitorul sau să-l fi mutat într-o altă parte a afacerii. Introduceți dovezi care să arate aceste acțiuni corective și data la care le-ați luat.
  • Dovezi că ați continuat să monitorizați hărțuirea, vorbind de exemplu cu supraveghetorii corespunzători.
  • Manuale și manuale ale angajaților care afirmă că hărțuirea este ilegală și nu va fi tolerată.
Ieșiți din funcția juriului Pasul 9
Ieșiți din funcția juriului Pasul 9

Pasul 4. Selectați juriul

Selecția juriului poate fi critică într-un proces de hărțuire la locul de muncă. Vrei să te asiguri că ai jurați simpatici și nu cei care ar putea fi părtinitori împotriva ta. În timpul selecției juriului, judecătorul va pune juraților întrebări de bază, cum ar fi dacă pot fi corecți și care este meseria lor

  • Dacă nu credeți că un jurat poate fi corect, atunci puteți solicita judecătorului să îl înlăture pe motiv pentru cauză. Cu toate acestea, trebuie să indicați ceva care va arăta părtinire. Acest lucru poate fi dificil. Nu puteți spune doar „reclamanta este o femeie, așa că cred că jurații vor fi părtinitori în favoarea ei”. De fapt, nu puteți viza jurații pentru concediere din cauza sexului, rasei sau etniei lor.
  • În schimb, pentru a scoate un jurat din motive, trebuie să arăți că juratul a recunoscut că nu poate fi corectă sau că te cunoaște personal sau pe reclamant.
  • Avocatul dvs. va primi, de asemenea, un număr limitat de „provocări peremptorii”. Puteți folosi o provocare peremptorie fără a fi nevoie să dați un motiv. Avocatul dvs. ar putea folosi provocări peremptorii pentru a înlătura jurații care lucrează într-o poziție similară cu cea a reclamantului sau care vă privesc cu dezgust.
Deveniți un om de afaceri de succes Pasul 12
Deveniți un om de afaceri de succes Pasul 12

Pasul 5. Introduceți dovezi

Părțile tipice ale unui proces de hărțuire la locul de muncă includ declarații de deschidere, prezentarea martorilor și apoi argumente de încheiere.

  • Avocatul dvs. va putea interoga fiecare martor al reclamantului, inclusiv reclamantul.
  • Reclamantul va prezenta mai întâi probe. Odată ce reclamantul prezintă toate probele sale, atunci vă veți prezenta cazul.
Adresați-vă unui judecător în instanță Pasul 1
Adresați-vă unui judecător în instanță Pasul 1

Pasul 6. Depuneți mărturie la proces

Probabil va trebui să depuneți mărturie și în instanță. Avocatul dvs. vă va pune întrebări și apoi avocatul reclamantului va avea șansa de a vă interoga. Pe standul martorilor, amintiți-vă următoarele sfaturi:

  • Răspundeți la întrebări în mod direct. Nu încercați să evitați întrebarea; avocatul va putea obține informațiile de la dvs. în cele din urmă.
  • Clarificați orice denaturare. Dacă ați făcut o greșeală în depunerea dvs., explicați de ce ați greșit. Dacă vorbești greșit în timp ce stai pe martor, atunci corectează rapid eroarea. Spune: „Îmi pare rău. Pur și simplu am gresit”.
  • Ascultați cu atenție întrebarea și răspundeți doar la întrebarea pusă. Nu există niciun motiv pentru a oferi informații voluntare.
  • Dacă nu știți răspunsul la o întrebare, spuneți „Nu știu”. Este de preferat să recunoști că nu știi decât să ghicești.
Adresați-vă unui judecător în instanță Pasul 6
Adresați-vă unui judecător în instanță Pasul 6

Pasul 7. Așteptați verdictul juriului

După ce au fost prezentate toate probele, judecătorul citește instrucțiunile juriului și apoi juriul se retrage pentru a începe deliberările.

Dacă procesul a fost introdus în instanța federală, atunci juriul trebuie să fie unanim pentru a se pronunța împotriva dvs. În funcție de legislația dvs. de stat, este posibil ca un juriu să nu fie necesar să fie unanim în instanța de stat

Faceți o mamă controlantă Pasul 1
Faceți o mamă controlantă Pasul 1

Pasul 8. Luați în considerare o contestație

Dacă pierdeți la proces, vă recomandăm să vă adresați contestației. Ar trebui să discutați cu avocatul despre costurile și beneficiile unei contestații.

  • De exemplu, o contestație poate fi costisitoare. Va trebui să aveți un avocat care să redacteze documentul legal. De asemenea, trebuie să vi se creeze transcrieri ale procesului, astfel încât instanța de apel să poată vedea ce s-a întâmplat la proces.
  • Cu toate acestea, dacă credeți că aveți o apărare puternică și că judecătorul a comis o eroare, atunci s-ar putea să doriți să introduceți o cale de atac. Dacă faceți acest lucru, trebuie să depuneți notificarea de apel rapid - de obicei în doar 30 de zile.

Recomandat: